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Ressources Humaines

  • Audit des Ressources Humaines
  • Identification des besoins en compétences
  • Elaboration des fiches de postes  et de réferentiels de compétences
  • Accompagnement dans la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Etude du poids des postes
  • Conception de Plan d'Organisation et d'Effectifs
  • Ingénieurie de formation et monatge de plans de formation.
  • Mobilisation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise autours d'une vision commune
  • Accompagnement au changement